Влияние процесса профессионализации на формирование кадрового потенциала службы родовспоможения
Марчук Н.П.
2009
Кандидат медицинских наук
14.00.33 Общественное здоровье и здравоохранение
Цель
Изучить влияние социально-психологических факторов профессионализации на текучесть кадров и обосновать новые подходы к проведению кадровой политики в службе родовспоможения
Задачи
- На основе анализа программ и проектов в области здравоохранения раскрыть содержание основных подходов к организации кадровой политики в России и выявить проблемы организации кадровой политики в службе родовспоможения.
- Обосновать значимость основополагающих факторов профессионализации студентов медицинского колледжа, училища и ФВСО, практикующих медсестёр и акушерок, руководителей первичного звена.
- Изучить проблемы адаптации молодых специалистов службы родовспоможения как возможной причины текучести кадров и разработать принципы проведения профессионального психологического отбора.
- Выявить влияние социальных и профессионально-личностных факторов на формирование «синдрома эмоционального выгорания» и проанализировать основные причины неудовлетворённости работой среди практикующих медсестёр и акушерок.
- С целью повышения эффективности кадровой политики научно обосновать создание «Социально-психологической службы родовспоможения», разработать программу и инструментарий исследования профессионально значимых качеств личности специалистов и составить их профессиограмму.